HR Generalist - Talent Acquisition & Payroll Specialist (Bali, Indonesia)

Computacenter · 📍 Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, Badung · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 20000000 - Rp 25000000 per bulan

Bergabunglah dengan Computacenter sebagai HR Generalist yang fokus pada Talent Acquisition, Payroll, dan Hukum Tenaga Kerja di pusat Bali yang penuh semangat. Ini adalah kesempatan unik untuk mendukung organisasi global sambil menikmati keseimbangan kerja-berlibur yang dinamis di Indonesia.

Di Computacenter, Anda akan menjadi bagian dari tim HR yang berkomitmen untuk memajukan talenta-talenta terbaik di industri IT. Sebagai HR Generalist, Anda akan berperan dalam berbagai aspek HR, mulai dari rekrutmen, manajemen payroll, hingga memastikan kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja Indonesia. Anda akan bekerja di berbagai lokasi di Bali, termasuk Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, dan Badung, dengan fleksibilitas untuk memilih lokasi yang paling sesuai dengan preferensi Anda.

Setiap hari, Anda akan terlibat dalam berbagai tugas yang menantang, mulai dari mengelola proses rekrutmen dan onboarding, hingga mengelola payroll dan memastikan kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja. Anda akan bekerja dengan tim yang berdedikasi dan dinamis, serta memiliki kesempatan untuk berkembang dan belajar dari para profesional HR terbaik di industri.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari posting lowongan, screening kandidat, hingga penempatan kandidat.
Mengelola payroll bulanan dan tahunan dengan menggunakan sistem payroll seperti BambooHR atau PayFit.
Memastikan kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja Indonesia, termasuk mengelola dokumen perjanjian kerja, SP1, dan lainnya.
Mengelola proses onboarding dan offboarding karyawan.
Mengelola data karyawan dan memastikan akurasi data dalam sistem HR seperti SAP SuccessFactors.
Mengelola klaim asuransi dan manfaat lainnya untuk karyawan.
Bekerja sama dengan manajemen dan tim operasional untuk memastikan kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi.
Mengelola dan mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pendidikan minimal S1 di bidang HR, Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun dalam bidang HR, dengan fokus pada Talent Acquisition dan Payroll.
Memahami hukum tenaga kerja Indonesia dan peraturan perundang-undangan terkait.
Memiliki sertifikasi dalam bidang HR atau Payroll seperti SHRM-CP, HRCI-SP, atau sertifikasi terkait lainnya.
Berpengalaman menggunakan sistem HR dan payroll seperti BambooHR, SAP SuccessFactors, atau PayFit.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan bernegosiasi.
Kemampuan analitis dan kemampuan pemecahan masalah.
Berpengalaman bekerja di lingkungan internasional atau multikultural.