National HR Manager - Strategic Talent Development & Organizational Impact

Bergabunglah dengan Laris Chandra sebagai National HR Manager dan ambil peran utama dalam membentuk masa depan tenaga kerja kami. Dalam peran ini, Anda akan merancang dan mengimplementasikan inisiatif HR strategis yang mendorong pengembangan talenta, keterlibatan karyawan, dan dampak organisasi di seluruh Jakarta Utara. Dengan visi kami untuk menjadi pemimpin dalam industri ini, kami mencari profesional yang siap membawa perubahan dan menginspirasi tim kami untuk mencapai kesuksesan bersama.

Sebagai National HR Manager, Anda akan bekerja secara langsung dengan direktur kami untuk memastikan bahwa strategi HR kami selaras dengan tujuan perusahaan dan visi jangka panjang. Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan melaksanakan program pengembangan talenta yang komprehensif, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karier. Selain itu, Anda juga akan memimpin upaya untuk meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan melalui inisiatif seperti pelatihan, pengakuan, dan pengembangan budaya perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan talenta yang komprehensif, termasuk program rekrutmen, onboarding, dan pengembangan karier.
• Memimpin upaya untuk meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan melalui pelatihan, pengakuan, dan pengembangan budaya perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan kami mendapatkan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
• Bekerja sama dengan manajer dan tim untuk memastikan bahwa kebijakan dan praktik HR diterapkan secara konsisten dan efektif.
• Mengembangkan dan melaksanakan program pengembangan talenta yang komprehensif, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karier.
• Memimpin upaya untuk meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan melalui inisiatif seperti pelatihan, pengakuan, dan pengembangan budaya perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan kami mendapatkan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
• Bekerja sama dengan manajer dan tim untuk memastikan bahwa kebijakan dan praktik HR diterapkan secara konsisten dan efektif.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang HR, Psikologi, atau disiplin terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran HR yang serupa, dengan fokus pada pengembangan talenta dan strategi organisasi.
• Pemahaman mendalam tentang praktik terbaik dalam pengembangan talenta, manajemen kinerja, dan pengelolaan perubahan.
• Kemampuan untuk mengkomunikasikan visi dan strategi HR secara efektif kepada berbagai tingkat manajemen dan karyawan.
• Pengalaman dalam menggunakan alat dan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, BambooHR, atau alat serupa.
• Sertifikasi dalam program pengembangan talenta seperti PHR (Professional in Human Resources) atau SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional).
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.
• Kemampuan untuk mengelola beberapa proyek secara bersamaan dengan tingkat prioritas yang tinggi.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait